在大家眼中，没有完不成的任务，只有不够努力的自己。

分给自己的资源都是公平的，也是岚姐精挑细选下来最贴切他们个人的。

他们可干不出端起碗吃饭，放下碗骂娘的事情。

他们没有忘记自己曾经是如何羡慕别人所能拿到的资源，又为自己的境遇黯然神伤。

可现在每个人能够拿到的资源都数不胜数，完全有挑的余地，这还有什么好埋怨的呢。

对于岚姐的回访，所有人都表示：放心岚姐我能行！不行也得行！

可以说是非常省心了。

尽管她问候的结果前后并没有产生多大变化，但每个人都因为岚姐的记挂而高兴了好一阵子。

还好还好，咱们岚姐并没有因为有了新欢就忘了旧爱，我们还是被她放在心上的。

这样一来，大家工作都更认真了，梦想着要成为岚姐唯一的好崽崽。

忙活完这一切之后，尤傲岚还给新开起来的剧本策划部开了一个短会，部门带头人正是之前的编剧段夏。

好不容易旗下有了这么多好演员，傲煌自家产出的剧本也要更加优质量大才行。

要不然自家演员演都演不过来，就更别说拿剧本钓大鱼，争取吸引到别家公司的好演员们。

但要是说自家傲煌产出的剧本都不够自家演员拍，内容上也不够优质上乘，那样核心竞争力就会下降，好演员就会被其他公司攒着的好剧本给吸引走。

尤傲岚还是很注意这方面的问题的。

可以说，剧本就是傲煌的未来核心力量，是它逐渐与其他娱乐公司区别开来的最佳通行证。

好演员配上烂剧，照样会拉垮。

剧本这方面绝对不能差。

于是策划部的第一次工作会议，就这么突然的召开了。

除了段夏和尤傲岚见过几面之外，其他都是走纯文本形式提拔上来的新人，还没能见过公司最高层领导。

大家很是拘束。

但尤傲岚可管不了这么多，她一上来就直击工作核心，挨个点名做汇报。

性格怎么样无所谓，她也不需要马屁精留在身边，只要工作做得好，管你内向还是外向，通通都没关系。

这种一视同仁的职业化态度，反倒让大家的心放了下来，很快就进入了工作状态。

尤傲岚在建立这个部门之后，投了大价钱进去好好建设。

事实证明，只要开出的条件足够优厚，还是能够淘出不少金子来的。

而且华国最不缺的就是人才，大家从出生以来就进入了卷生卷死的人生浪潮，只缺一个能够展现自己的渠道。

有一些月薪三千的岗位都能吸引到名校学生大打出手，更何况出手大方的傲煌娱乐。

进行了一番审查登记之后，已经有不少剧本记在了傲煌名下，随时等待投资开拍。

尤傲岚把这些名单粗浅的扫了一眼，浏览了各个剧本的大纲。

果然比起上一次翻看的剧本质量要高上不少。

其中不乏有一些剧情主线极为反转的与主流市场相违背的剧本，投资成本也不算太大。

要是真的拍出来的话是有点冒险，但也会很让人好奇观众们的反应，有些尝新很有必要。

尤傲岚满意地点了点头。

“不错，这段时间你们辛苦了，不过你们可以考虑考虑给剧本分个类。”

分类？

会议桌前，大家疑惑地看向了坐在c位上的尤总，想知道她到底是什么意思。

“分类的意思很简单，一种是傲煌内部拍，一种是掏出去吸引别的公司来拍。”

尤傲岚用笔帽点了点桌面，一边思考一边说道：

“留给我们傲煌自己拍的，当然是要最上乘的剧本，最好能够形成我们自己的特色，让别人在看剧的时候脑海里就浮现出‘啊，果然是傲煌的剧’的想法。”

“除此之外的剧本就被划分到第二类了，要是我们自己拍，可能有一点浪费。但太多剧本堆砌在公司也不是一件好事，尽快流通出去，吸引更多的剧本进来才是最优解。”

“趁这段时间，你们抓紧想一想到底什么才是傲煌特色。要是需要征求大家意见的话，可以找熊竹萱商量看看能不能公司内部做一个问卷调查。”

检查完了旧作业，再布置新作业，这是尤傲岚应该做的事，不用谢。

她特别点了一点段夏，夸奖了她这段时间以来投入在部门建设上的心血。

但这还不够，段夏付出的这些努力远远没有到达她的底线，还有很大的潜力没被开发。

对于这样年轻又愿意较劲的人，尤傲岚觉得自己还是需要适时的逼她一把。

“下个月公司开会的时候，你也来吧，到时候还会有很多粉丝代表在现场，你的任务就是向他们说明相关剧本问题，比如适合谁来拍，适合哪个角色等等。记得提前做好准备。”

段夏陡然接到了